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    公司​选人用人自查工作报告

    时间:2020-03-25 17:00:37 来源:myyuju个人图书馆 本文已影响 myyuju个人图书馆手机站

      公司

     ​选人用人自查工作报告

       xxxx公司

       选人用人自查工作报告

       公司党委:

       根据xx“关于开展2018年度选人用人‘一报告两评议’工作的通知”(xxxx〔2019〕5号)要求,现将我公司2018年度选人用人工作情况报告如下:

       2018年,公司深入学习党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党的十九大报告提出的“坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,选优配强各级领导班子”的要求,围绕公司年度总体目标,坚持党管干部原则,加强选人用人工作,努力建设一支结构合理、素质优良、务实进取的干部队伍,为公司圆满完成集团交给的各项工作任务和各项经营考核指标提供保障。

       一、2018年选人用人基本情况

       我公司认真学习习总书记提出新时期选人用人的一系列新思想新要求,坚持党管干部原则,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及xxx2017年8月印发实施的《xxxx中层管理人员选拔任用工作规程》相关规定,进一步规范公司中层管理人员选拔任用工作流程,严格执行干部选拔任用工作纪实制度等有关规定,围绕公司年度经营发展目标,加大人才培养力度,注重提拔德才兼备、年富力强、群众公认的基层干部,及时做好下属公司、xxx公司领导班子的调整、补充和配置工作。一年来,结合公司业务发展需求,公司共提拔了3名中层管理人员充实到xxx公司、xxx公司高层;完成了3名试用期满人员的考察、任用工作;轮岗交流了2名管理人员到xxxx项目公司高层和财务核心岗位,优化了各直属公司、xxxx项目公司的领导班子结构,加强了领导班子整体能力建设,有效支持了企业的经营和发展。

       二、选人用人工作的自查情况

       (一)深化学习认识,加强配套制度建设

       本着“领导干部要熟悉、组工干部要精通、一般干部要了解”的原则,开展干部选拔任用工作法规和政策的学习,重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《xxxx中层管理人员选拔任用工作规程》等,深刻理解、全面把握干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容,领会干部选拔任用制度精神实质,努力做到融会贯通、学以致用。根据集团出台的中层管理人员选拔任用工作规程,相应修订完善我公司《中层管理人员选拔任用工作规程》,梳理干部选拔任用流程,细化和完善选拔干部动议酝酿、民主推荐、考察、讨论决定等环节方面的程序,从制度上加强选人用人规范性建设,严格选人用人工作程序和纪律要求,目前已形成初稿,下一步将结合公司实际,对照工作要求逐一修订完善。

       (二)严格规范程序,强化干部选拔任用监督管理

       认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作有关规定,落实选人用人的组织程序和组织纪律,将《干部选拔任用工作条例》精神贯彻到各个工作环节,严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”,做到“三不上会”,没有通过民主推荐测评的不上会、没有通过考察的不上会、没有征询纪检和相关部门意见的不上会。严格落实干部档案“凡提必审”、纪检监察部门的意见“凡提必听”、反映考察对象问题的信访举报“凡提必查”等规定。切实把民主推荐、民主测评、考察预告、组织考察、讨论决定、任职公示、任前谈话、实行试用期等措施落实到选人用人工作中,并扎实做好干部选拔任用纪实工作。

       (三)坚持正确用人导向,注重人才队伍建设

       公司坚持正确用人导向,认真贯彻习总书记提出新时期选人用人的一系列新思想新要求,严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”要求,不搞任人唯亲,不以领导个人好恶划线,坚持公道正派用人。秉持公开、平等、竞争、择优的原则,开展人员招聘工作,严格准入条件和录用程序,经过笔试面试层层选拔,优中选优,确保引进优秀专业人才。注重人才梯队建设,加强后备人才、业务骨干的培养,将工作能力强、专业知识扎实、有发展潜力的人员作为重点培养对象,安排在重点核心岗位锻炼,对埋头苦干、任劳任怨、表现突出,并为公司生产经营作出积极贡献同志,给予先进和优秀嘉奖,树立典型,激发员工进取心。

       (四)健全工作机构,配齐配强人员队伍

       为完善基层党的工作部门设置,强化党的组织和工作覆盖,根据xx“全面加强和改进党的建设的实施意见”中关于“配齐配强纪检监察工作人员队伍”的要求和条件,结合我公司实际,制定了党务纪检监察机构和人员配置方案,明确董事长党建“第一责任人”责任、一名公司副职分管党建纪检监察工作,在xxx公司内地设立党群监审部,与xx部合署办公,明确部门职能、职责,配备了4名党务纪检监察工作人员,并加强下属企业的党务纪检机构设置和人员配备,确保党的活动和党的工作的全面开展,实现党对企业领导的全覆盖。

       (五)落实市委巡视集团巡察反馈意见,确保整改到位

       根据xxxx党委落实巡视反馈意见整改工作方案的统一部署,对照涉及人事工作的“全面从严治党、监督制约机制、执行干部选拔任用制度、贯彻中央八项规定精神、体制机制完善等”5大类12项15个问题,开展自查自纠工作,制定专项整改工作方案,按时间进度表分项落实整改措施,并每周、每月定期向xxx报送整改落实情况,确保整改工作落实到位。至目前,立行立改问题现已全部整改完成,其余整改问题除部分制度修编工作正在按计划推进外,均已按要求完成整改。

       三、存在问题和改进措施

       一是在日常工作中,对干部的思想动态、工作动态了解不够深入细致;二是在制度建设、规范指导工作方面仍需进一步加强;三是对公司系统的人才统筹调配、后备的干部锻炼培养有待进一步提升。

       今后,我公司将认真贯彻xxx有关文件精神,以开展“一报告两评议”为契机,从以下几方面继续加强选人用人工作。一是坚持坚持习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,严格按照政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的总体要求选任干部;二是加强选人用人工作规范性建设,从严从实完善和执行选人用人制度,切实把好动议提名关、考察考核关和步骤关,严把人选政治关、品行关、能力关、廉政关,严防干部“带病提拔”“带病上岗”;三是进一步加强人才选用和统筹调配工作,按照人岗相适原则,开展轮岗交流工作,盘活干部资源,加强复合型人才队伍的培养,努力构建突出政治标准、以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选拔机制,形成讲规矩、重实干、守清廉的良好风气,进一步提升选人用人公信度,为xxx公司的和谐健康发展奠定良好的基础。

       xx公司党支部

       2019年5月19日

             

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