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    英国劳工法(中文研究)

    时间:2020-03-26 05:20:13 来源:myyuju个人图书馆 本文已影响 myyuju个人图书馆手机站

      英国劳动法和社会保障法

      

     (一)英国劳动法和社会保障法的产生和发展

      

     一、劳动法的概念

      

     关于调整劳动关系的法律,在英国,不同的历史时期有不同的称谓。早期称为主仆法,如1867年就曾制定了《主人与仆役法》(Master and Servant Law 1867),被认为带有浓厚的封建色彩,于1875年被废止。后使用工业法(Industrial Law )和雇佣法(Employment Law),但工业(Industrial)一词有时专指工业,有时兼指劳资关系,主要适用于工厂的劳动者,而不包括公司、银行、农业等第二、第三产业的劳动者;雇佣法有时指个别劳动关系,有时指整个劳动关系,范围并不确定。近年来,英国已与欧美国家和国际劳工组织相一致,普遍使用了劳动法(Labor Law)一词。根据《牛津法律大辞典》的解释,劳动法是与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则,它规定的是雇佣合同和劳动或工业法律方面的问题。

      

     二、英国劳动法的产生及其发展

      

     英国是资本主义工业革命的发源地,是最早建立资本主义制度的国家之一。 因此,作为调整劳资关系的劳动法在英国也有较长的发展历史。

      

     17世纪中叶,英国资产阶级革命取