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    2021年县委常委会民主生活会对照检查材料和石油公司领导民主生活会五个方面对照检查材料

    时间:2021-02-04 11:27:25 来源:myyuju个人图书馆 本文已影响 myyuju个人图书馆手机站

      2021年县委常委会民主生活会对照检查材料和石油公司领导民主生活会五个方面对照检查材料

     2021年某县委常委会班子民主生活会对照检查材料范文稿

      根据市纪委机关、市委组织部关于开好2020年度党员领导干部民主生活会的通知要求,县委认真组织学xxxx新时代中国特色社会主义思想、党的__精神,研读《xxx谈治国理政》第三卷,学xxxxxx在党的__、在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上的重要讲话精神,为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。紧密班子自身实际,着重从“带头学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想、带头坚持和加强党的全面领导、带头履职尽责担当作为、带头学习贯彻党的__精神、带头落实全面从严治党责任”五个方面进行对照剖析,查找存在问题,深刻剖析原因,明确改进方向。现将有关情况汇报如下:

      一、存在的突出问题及表现

      (一)学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想方面。县委常委班子坚持把加强思想政治建设作为一项重要政治任务,采取集体学习、个人自学、专题辅导、集中研讨等方式,全面系统地学习了xxx新时代中国特色社会主义思想,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“四个服从”,坚决维护xxxxx在党中央和全党的核心地位,在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,始终做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。

      存在的不足之处主要表现在:一是学习不全面不深入。学习存在实用主义倾向,在读原著、学原文、悟原理方面做的不够好,用什么学什么,与工作联系密切就学得多、钻得透,联系不够紧密的就学得少、理解不够深,导致在全面系统掌握方面有差距。比如,在“坚持总体国家安全观”“坚持构建人类命运共同体”等涉及军事、外交方面的学习还不够全面,理解的还不够透彻。二是理论指导实践不够精准。在运用xxx新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面,与县情实际结合不够紧密,想问题、做决策、定目标时站位还不够高,思想还不够解放,推动工作的创造性不足。比如,在补齐发展短板,破解丹南丹北发展不平衡不充分的难题上,思路还不够开阔,措施还不够得力,成效还不够明显。

      (二)在坚持党的全面领导,坚决落实党中央决策部署方面。县委常委班子坚持把严守政治纪律和政治规矩作为第一准则,自觉向党的路线方针政策看齐,向党中央决策部署看齐,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。同时,认真贯彻落实省委和市委的决议决定,勤汇报、多请示、常沟通,始终和中省市同心同向、步调一致,确保中央和省市委各项决策部署在XX得到不折不扣地贯彻落实。

      存在的不足之处主要表现在:一是推进中央决策部署有时还不够迅速。在具体工作中,有时考虑的客观因素过多,抓落实的时效性不够。比如,对群众接受程度高、推行阻力小的就执行得快一些,反之就执行得相对慢一些;有时中央决策出来了,还保持观望态度,等省市出台贯彻意见了,才制定我县的具体贯彻落实方案。二是贯彻上级党委决议决定有时不够全面。在生态环境保护方面,落实上级党委的要求不够到位,不够迅速坚决。比如,省委环保督察组下沉我县交办了X个环境信访举报案件,指出我县存在X工作不够彻底等突出问题,就说明我们的贯彻执行力还有差距。

      (三)在积极履职尽责,服务疫情防控和经济社会发展方面。县委常委班子坚持把对党忠诚老实作为第一位的要求,带头尊崇党章,严格执行《准则》和《条例》,对上讲真话、讲实话,对下不敷衍、不塞责,绝对不当两面派,不做“两面人”,没有弄虚作假、欺瞒党组织的情况。特别是能始终坚持民主集中制原则,班子成员之间保持清清爽爽的同志关系,大事讲原则、小事讲风格,不偷懒、不耍滑,不贪功、不诿过,始终坦诚相见、以诚相待,相互理解、相互支持,形成了团结一心、和谐共事的良好局面。

      存在的不足之处主要表现在:一是政治敏锐性还不够强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究还不够深,对意识形态领域复杂问题的警惕性和鉴别力还不够,对一些损害党的形象和威信的言行,发现不够及时,斗争不够坚决。比如,在实际工作中,发现个别干部存在的消极思想和言论,还有一些“小道消息”、一些“怪话”,有时碍于情面,没有当场反击,没有真正做到露头就打。二是报喜不报忧的现象偶有发生。向上级单位和领导汇报工作时,说成绩、说亮点多一些,讲问题、讲不足少一些,希望得到上级认可的心思要重一些,敢于揭短、亮丑的勇气还不够。比如,有时出于保护干部群众干事创业信心和激情的考虑,在一些公众场合向上级汇报工作时,对存在的一些问题和不足,作了一定程度的回避。

      (四)在收官“十三五”,谋划“十四五”方面。县委常委班子坚持把从严管党治党作为第一责任和最大政绩,深入贯彻全面从严管党治党部署要求,着力加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设,全县党建工作科学化水平不断提升。县委主要负责同志认真履行全面从严治党责任,带头抓好主责主业,带头推动工作落实,班子成员认真遵守县委“七个带头”要求,勇于担当负责,认真履行“一岗双责”,积极抓好分管领域党建工作,风清气正的政治生态持续巩固。

      存在的不足之处主要表现在:一是从严管党治党的责任压力传导的还不够。从严管党治党的责任体系还不够完善,对基层党组织负责人履职不到位的批评教育多、严厉问责少,奖优罚劣的机制落实得还不够到位。比如,对非公、国企、农村等领域的从严管党治党的责任落得还不够实,工作推进不均衡,长效机制还不够健全,在党员教育和管理等方面还存在薄弱环节。二是从严管党治党的责任履行的还不够到位。常委同志虽然都能正确对待个人进退留转,在干部问题上从不打招呼、递条子,也从不封官许愿、跑风漏气,但对一些隐形的问题,提醒的不够、追究的不够。比如,对一些干部跑门子、“搭天线”等行为,没有旗帜鲜明地批评和纠正。三是少数同志攻坚克难的意识不强。少数同志分管工作遇到困难和阻力时,没有采取积极有效的应对措施,创新意识不强,担当意识缺乏,攻坚克难、敢于啃硬骨头的拼劲和狠劲不足。比如,重大项目推进、脱贫攻坚等方面工作进展不平衡,还需要强化担当精神,强化攻坚克难的勇气和斗志。

      (五)在落实全面从严治党责任,履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面。县委常委班子坚持把作风建设作为永恒主题,坚持从常委班子抓起、从常委同志严起,认真贯彻落实中央八项规定《实施细则》和xxxxx关于进一步纠正“四风”加强作风建设的重要批示精神,自觉以上率下、做好标杆示范。同时,坚持真管真严、敢管敢严、长管长严,推进开展“两学一做”学习教育制度化常态化,创新开展“XXXX”主题教育活动,有力促进了全县党风政风和干部作风持续好转。

      存在的不足之处主要表现在:一是调查研究不够深入。部分常委同志到基层调研,接触一把手和班子成员多,接触一般干部和群众少,工作不够接地气,发现问题不全面、不深入、不细致。比如,常委同志虽然都能认真履行脱贫攻坚责任,都能经常深入包扶村、包扶户了解情况、解决问题,但解剖麻雀的广度和深度不够,在发展产业促进稳定脱贫等方面做的不够好,与群众的期盼仍有差距。二是跟踪抓落实的力度还不够。在抓工作落实上还存在着重布置、轻落实的问题,有些工作部署在落实过程中跟的不紧、督的不严,导致一些决策落实效果不好。比如,对脱贫攻坚存在问题的整改落实工作督查不严不紧,在三季度市对县考核中,因二季度问题整改失分高达X分,严重拖了全县工作后腿。三是系统思维运用还不到位。常委同志在工作中突出抓亮点创特色,突出抓好分管的单项工作,但统筹推进工作、协调推动发展、补短板强弱项的意识还不够强,不平衡不充分的矛盾还比较突出。比如,脱贫攻坚中扶重点与扶一般、提升能力与兜底保障、被动脱贫与主动脱贫、贫困村和非贫困村的关系处理的还不够好,贫困群众的内生动力还不足,政策落实还不够精准。

      二、产生问题的原因分析

      县委常委班子存在的上述问题,深刻剖析根源,主要集中在以下四个方面:

      一是理想信念有所松懈。县委常委班子高度重视加强理论学习,但在实际工作中,部分常委同志对理论学习重要性的认识还不足,面对当前新形势新要求,把更多精力放在促进经济社会发展等“硬指标”上,把政治理论学习当成了“软指标”,参加集体学习相对多一些,抽出时间、静下心来扎实自学相对少一些,对xxx新时代中国特色社会主义思想和十九大精神等学习不够系统深入,对共产党人的初心和远大理想领悟还不够全面深刻,精神“篱笆”扎得还不够严实。

      二是宗旨意识不够牢固。部分常委同志对“为了谁”“依靠谁”“我是谁”这一问题的认识还不完全到位,群众观点和公仆情怀还没有真正在内心深处树立起来。虽然班子成员都是从基层成长起来的,都有丰富的基层工作经历,但随着职务的升迁和工作条件的变化,直接接触群众的机会减少了,与群众的距离变的远了,对群众的利益诉求了解的不够充分,服务群众主动性减弱,做决策、想问题、干事情没有很好坚持“群众满意”的标准,正确的政绩观、群众观还需进一步增强。

      三是党性修养有所弱化。有的常委同志随着年龄的增长,认为党性修养锻炼这么多年,已经成熟了,已经坚定了,再怎么加强也不会有大的提高和进步,满足于工作层面上不出问题,弱化了党性锻炼,放松了党性修养,没有坚持做到“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”。班子成员“好人主义”“明哲保身”心态依然不同程度存在,开展批评和自我批评还不够自觉主动,思想斗争还还不够经常,整改提高还不够到位。

      四是执行纪律不够严格。有的班子成员对严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻,自觉主动性还不够,自我约束有所松懈,示范带头标准跟不上时代的要求。钢性纪律制度还不完善,对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆,对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况,乏硬性的督促检查和考评,在干部管理方面存在失之于宽、失之于软等问题,导致有些干部自我约束不力,不能自觉遵守各项规章制度。

      三、整改措施

      针对本次查摆的问题和产生原因分析,县委常委班子将发扬“钉钉子”精神,重点突出“五抓”,认真做好整改提高。

      一是抓决策,把方向。完善县委中心组学习制度,深入学习贯彻十九大和十九届历次全会精神,积极践行xxx新时代中国特色社会主义思想,着力提高班子成员的政策理论素养,不断增强驾驭全局、科学决策、引领发展能力。自觉把XX发展置于全市全省乃至全国的大背景、大形势下谋划、思考,使各项决策更加符合中省市政策要求、符合地方实际、符合群众意愿。要围绕“XX”的规划布局,采取得力措施,狠抓工作落实,着力解决发展不平衡不充分问题,全力推进县域经济社会高质量发展,不断满足人民群众日益增长的美好生活需要。

      二是抓大事,促发展。广泛深入基层调查研究,辩证审视县情实际,坚持从事关全县大局和社会发展的重大问题入手,围绕县委全委会确定的XX未来发展的总体目标和重大战略安排,每年确定几件关乎XX长远发展的大事,推行一件大事、一名领导、一套人马、一抓到底“四个一”工作机制,确保每件大事都能抓出成效。2021年要着力抓好__精神学习贯彻、XX等重点工作,以重点突破带动全局提升,确保经济社会持续快速健康发展。

      三是抓项目,稳增长。坚持把项目建设作为扩投资、稳增长的根本途径,不断提高经济发展质量。积极研究对接中央和省市政策导向,围绕脱贫攻坚、工业商贸、文化旅游、城镇建设、社会民生等领域,科学谋划储备一批科技含量高、带动作用强、市场前景好的战略性项目,为全县持续扩投资、稳增长积蓄强劲动力。大力推行“县级领导包抓、责任部门帮扶、节点督查通报、定期观摩评比”的项目建设机制,加大 招商引资力度,深化改革开放,打造良好营商环境,强力推进XX等重大建设项目,确保新建项目完成年度投资计划、续建项目尽早建成投产投用,为县域经济发展奠定坚实基础。

      四是抓脱贫,惠民生。坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局,以“脱贫攻坚质量提升年”为抓手,大力实施乡村振兴战略,抓好基础设施建设、“两房”建设、特色产业培育“三大重点工作”,打好财政、金融、保险扶贫组合拳,把更多的政策、项目、资金向贫困村倾斜, 教育、文化、医疗等优质资源优先向贫困村覆盖,确保如期高质量完成脱贫攻坚任务。积极回应群众关切,认真落实各项惠民政策,扎实办好“民生十件实事”,协调推进社会事业发展,努力让全县人民生活得更加自尊自信、幸福安康,确保与全国全省人民一道同步够格迈入全面小康社会。

      五是抓党建,聚合力。始终把抓基层党建作为首责和主业。扎实履行全面从严治党主体责任,探索推进“XX党建”,认真落实“三会一课”等制度,深化开展不忘初心主题教育,着力解决一些基层组织弱化、虚化、边缘化问题。用足用活“三项机制”,注重在脱贫攻坚一线以及推进重大项目、重点工作中选拔任用干部,树立重实绩、重公论、重品行、重基层的用人导向。认真贯彻中央八项规定《实施细则》和省委、市委《实施办法》,用好“四种形态”,以“零容忍”的态度,严肃查处侵害群众利益的腐败问题,促进干部作风持续转变,积极营造良好政治生态,为打造新XX提供坚强的组织和纪律保障。

      县委常委班子将以这次民主生活会为新的起点,深入学习贯彻党的__精神,以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导,不忘初心、牢记使命,全力以赴打好脱贫攻坚战,全面推进从严管党治党,以实实在在的工作成效向上级组织和全县人民交上一份满意的答卷!

     某石油公司2021年领导班子民主生活会五个方面对照检查材料范文稿

      按照公司《关于认真开好2020年度党员领导干部民主生活会的通知》和《党员领导干部民主生活会若干规定》要求,党委领导班子认真开展学习研讨,广泛征求意见,深入开展谈心谈话,对标对表系统梳理查找问题,深刻剖析思想根源,制定了问题整改措施。现将领导班子对照检查情况报告如下:

      一、存在的主要问题

      紧扣本次民主生活会主题,对照习总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神,对照党章党规党纪,对照初心使命,重点从以下 5个方面进行了深入对照检查。

      (一)学懂弄通做实习新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

      (1)学习深度上不够入脑、入心。更多的是以读原著、学原文、听讲座、看材料的形式进行,存在着“现用现学、急用急学、不用缓学”思想,对习新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质理解不够透彻;理论联系实际不深、不透,对一些热点、焦点问题,缺乏深层次的思想探索和认识理解,不能做到融会贯通、举一反三,不能使各项基层工作体现时代性,把握规律性,富于创造性,致使工作亮点特色较少。

      (2)党性教育上不够严格。有时观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强,存在着定期开展党性分析不够、党性修养标准不高的问题,对基层单位的正风肃纪工作还未做到责任全落实、监管无缝隙,对一些党性意识淡化、组织纪律缺乏的干部思想引导不够到位、教育批评不够严厉。

      (3)宗旨意识不够坚定。工作中坚持“问政于民、问需于民、问计于民”距离要求目标还有一定差距。对照修景涛书记提出的“领导干部要切切实实地将一人一事思想政治工作做到员工的“心坎”上”,深入基层一线和员工群众面对面沟通交流的深度、广度不够,没有全面、真切的掌握员工群众的所思、所想、所求,服务基层的措施方法需要进一步丰富;特别是对软弱涣散基层党组织的重点环节推进指导不足。

      (二)在坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领员工群众不折不扣贯彻落实党中央和上级决策部署以及公司党委、公司重要决定方面

      (1)落实上级决策部署不够彻底。在贯彻执行上级决策部署上,存在着政策学习不精深、领会精神不透彻的问题,面对新形势新挑战,思想站位不够高,改革胆子不够大,对政策环境、宏观形势的分析研判不够到位,做决策时有时候存在“求稳”思想,在一些重大决策、战略部署上延续老习惯、老套路办事,缺乏“钉钉子”的精神,盯得不够紧,影响了贯彻落实上级决策部署“一竿子插到底”的执行效果和效率。

      (2)抓党建引领融合度还不够。自身党建方面的知识结构亟待更新,党建引领高质量发展的思路不够宽、视野还不够开阔,党建工作存在按部就班的问题,满足于“完成任务”,存在整体谋划不够深入,创新意识不足,创建的党建项目载体不够丰富、特色不够鲜明,党建品牌的知名度和影响力还需不断提升。

      (三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,助力脱贫攻坚,统筹做好新冠肺炎疫情防控和生产经营、改革发展、提质增效、党的建设等工作,实现“十三五”圆满收官、“十四五”良好开局,为构建经济发展新格局、夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利贡献石油力量方面。

      (1)管理体制机制还需持续完善。管理模式、组织结构还需进一步改进,管理职能、管理界面与业务流程还需进一步优化,决策、执行、监督相互制衡、协调运转的体系还需进一步完善。

      (2)油田开发效果仍需进一步提升。新发现储量分布零散,难以形成有效注采井网。新建产能质量不高,新井产量下降快。多轮次措施挖潜,措施难度不断加大。

      (四)学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,围绕公司“十四五”规划编制,结合本企业实际加强科学谋划,查找短板弱项,明确目标方向方面。

      (1)在牢固树立“新发展理念”方面还存在差距,部分工作开展不平衡,抓的不够深入,对公司十四五“坚持有所为、有所不为、有所大为”的总方略内涵领悟不够深刻,需要进一步加强学习,领会精神。十四五期间,我厂将进入全面提升管理水平、深化改革创新发展的新时期,在制度体系、治理能效、党的建设方面还有待于持续加强。

      (2)在消除短板和瓶颈方面还未取得实质性突破,还需以党的十九大精神为引领,抢抓机遇,直面挑战,加强顶层设计,完善体制机制,强化问题导向,固本强基,集中力量攻难关、强支撑。

      (五)落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义方面。

      (1)党建责任落实仍需进一步深入。对部分基层党组织员工的思想动态掌握不及时,政策解读宣传覆盖不全面,意识形态责任制的落实还需强化,违反劳动纪律、酒后驾车等违法事件偶有发生,员工依法合规意识、遵纪守法意识仍需加强。

      (2)从严治党向基层延伸力度还需加大。对“一岗双责”制度落实还需加强,比如个别单位仍不同程度存在“落差”、“温差”,个别基层领导人员对抓好党建工作的思想认识还需提高。

      二、问题产生原因

      上述问题产生的原因是多方面的,从根本上分析,主要表现在以下几个方面。

      1.理论学习缺乏深度。班子成员把工作重心放在了抓发展、稳增长、提效益上,存在“只顾埋头拉车,不会抬头看路”问题,对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢,没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课,集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达,深入研讨的时间较少;班子成员自学缺乏足够的监督力度,思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够,使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性,导致不能很好地运用习新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导工作实践。

      2.宗旨意识有所淡化。党政班子由于日常工作繁忙,做实、做细一人一事思想政治工作的方法和举措不多,基层员工不能完全说出“掏心窝子”的话,这就造成了与员工群众的感情淡化,与员工群众的距离疏远,无形中就慢慢地淡化了宗旨意识。在吃透上级政策精神上不到位,制定政策不能很好地结合实际,有些生搬硬套,缺乏变通,导致一些工作落地生根有困难。例如,在培养、选树有价值的基层党建品牌和党员标兵、示范党支部上,有效推进的举措和载体不够多。

      3.问题意识还不强烈。党政班子在强化责任担当上还需持续加强。面对低油价下成本管控、QHSE管理风险和结构性缺员等方面的挑战,干事创业、为油奉献的责任感,不等不靠、真抓实干的紧迫感,主动加压、担当作为的使命感,需要增强。

      4.担当创新有所弱化。面对新情况、新问题、新挑战,在打破传统思维定式,驾驭复杂局面、化解矛盾,深化改革创新,推出新举措,找到新办法,实现新突破等方面,能力素质还有不适应的地方,需要提升。

      三、今后改进举措和努力方向

      针对查找存在问题及问题产生根源,结合班子实际,提出今后改进举措和努力方向如下:

      (一)加强政治理论学习,指导工作实践

      要坚持把学习宣传贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为今后一段时期的首要政治任务。深入学习领会党的十九大精神、习新时代中国特色社会主义思想,将其融入到“两学一做”学习教育常态化机制中,搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点,坚定“四个自信”,强化“四种意识”,不断培养战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维,做一名政治清醒、理论自信、行动自觉的党委书记。要加强和改进党委中心组学习,将党的十九大精神作为中心组理论学习的重要内容,学好用好《习谈治国理政》第一卷、第二卷、第三卷,用先进思想武装头脑、指导实践。带头督促两级班子成员认真落实党的工作制度,过好双重组织生活,以普通党员身份参加所在支部活动。

      (二)不断强化宗旨意识,有效凝聚发展合力

      牢固树立全心全意为人民服务的思想,真正做员工群众见得着面、说得上话、可以吐露心声的领导干部。针对自身查摆出来的问题,在新时代党建方面,抓好党建工作与生产经营的深度融合,实现“一盘棋布局,一揽子统筹、无缝化对接、一体化运行”,实现目标融合、思路融合、措施融合、文化融合。在为基层服务方面,今后要抓好党建“三联单”、党风廉政建设联系点、安全联系点等单位的检查制度落实,多同两级机关工作人员及科技人员沟通谈心,多同先进典型、基层干部交朋友,更好地“接地气”。带头落实“五必到、五必谈、五必访”制度,严格执行厂党政主要领导与基层员工谈心谈话制度,加大深入基层调研力度,做到与基层员工群众身挨身坐、心贴心聊,更真切地了解基层员工的思想动态及心声,让他们切实感受到组织的关心温暖。组织开展好形势任务教育,做好相关政策的解释说明,持续完善员工意见建议分析答复及反馈制度,赢得广大干部员工真心实意的拥护和支持,形成推进企业稳健发展的强大合力。

      (三)聚焦油田精益开发,全力以赴稳产上产

      牢牢锁定全年产量指标,紧紧围绕“新井提产量、老井控递减”工作主线,坚决打好“三大战役”。一是打好效益建产进攻战。坚持“少井高产”原则,实施“评价建产、地面地下、自营合作”三个一体化;加快推进**油藏攻关,力争再突破;超前方案准备,减少设计变更,加强工农协调,均衡组织实施,实现地面地下一体化高效运行;优选区块,采用效益倒逼模式,开展市场化运作,力争实现难采储量效益建产。二是打好老区稳产保卫战。以“提高单井产量”为目标,确定精细注水治理区块,实施“一块一策、一井一法”,做细、做深、做足研究工作,推进“二次开发”,有效控制老井递减。依托公司千口长停井治理工程,集中开展套损套变井治理和长停井恢复。三是打好技术增产攻坚战。优选区块实施二三结合,采取风险合作方式,开展调驱、二氧化碳吞吐等三次采油工作,提高采收率。探索套损套变井高效治理技术,快速“复活”长停井。开展层内、层间矛盾治理配套工艺研究,实现油井控水稳油,为精益开发提供坚实的技术支撑。

      (四)聚焦整体谋划,增强工作的实效性

      对于上级安排的工作不打折扣,坚决执行,敢于担当,奋力进取,做事以考虑采油厂长远发展、基层员工的幸福指数为依据,所有的工作围绕员工满意为基准点。积极开拓进取,工作上多动脑,对一些新鲜事物要敢于试验,对一些创新理论念要逐步推广,要有迎难而上、争创一流的勇气。充分将“十九届五中全会”精神融入“十四五规划”当中去,首先要更加深入透彻的学习“十九届五中全会”精神,更好的将“十九届五中全会”精神与单位的“十四五”规划布局具体实施贯通起来。高度重视“十四五”规划的编制工作。将自身分管领域的一些内容和想法融入当中,让规划指导我们今后几年的工作,把规划实实在在变为计划。

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