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    文化提升核心竞争力

    时间:2021-02-05 07:44:44 来源:myyuju个人图书馆 本文已影响 myyuju个人图书馆手机站

    铜陵发电厂始建于1951年。50年多来,经过四期扩建,已从当初仅有37名职工、总装机容量只有2000千瓦的小厂,发展到现在职工1857人、总装机容量达55万千瓦的国家大二型企业,成为皖中南地区的骨干电厂之一。

    铜陵发电厂始建于1951年。50年多来,经过四期扩建,已从当初仅有37名职工、总装机容量只有2000千瓦的小厂,发展到现在职工1857人、总装机容量达55万千瓦的国家大二型企业,成为皖中南地区的骨干电厂之一。多年来,铜陵发电厂始终按照“用文化管企业,以文化兴企业”的理念,大力培育与时俱进的企业文化,提高了企业的创新力、形象力,提升了企业核心竞争力,营造了“企业有生气、领导有正气、员工有士气”的发展环境。通过加强和改进企业文化建设工作,党员干部职工的整体素质得到提升,企业两个文明建设得到同步发展,各项工作都取得了较好的成绩,获得了大量的荣誉。该厂先后获得“安徽省文明单位标兵”、“群众文化工作先进单位”、“安徽省思想政治工作优秀企业”、“全国绿化模范单位”、“全国军民共建精神文明先进单位”、“全国模范职工之家”、“全国模范人民调解委员会”、“全国婚育新风进万家活动先进单位”等众多荣誉称号。

    一、加强企业文化建设,突出培育特色的企业精神

    企业文化是企业的灵魂,是企业建设的核心内容。长期以来,铜陵发电厂坚持以人为本,把思想政治工作和精神文明建设与企业文化建设紧密结合起来,大力弘扬企业精神。早在1989年就在全厂范围内征集、整理和提炼出“团结、勤奋、求实、奉献”的企业精神,并在厂区和生活区主干道两旁设置大型宣传牌,宣传职工道德规范,营造“以德治企”的浓厚氛围。近年来,铜陵发电厂围绕企业精神先后制定和印发了《铜陵发电厂企业文化建设规划》、《铜陵发电厂职工职业道德规范》和《铜陵发电厂文明职工守则》,在全厂职工中开展了“签订道德规范书,唱响公民道德歌”活动,涌现出“安徽省月度精神文明十佳人物”汪洋、20年照顾病妻的“铜陵市第八届精神文明十佳人物”胡盛辉等先进典型。通过开展一系列行之有效的活动,全厂上下形成了凝心聚力、敢于创新、勇于拼搏、求真务实的良好氛围。

    二、加强企业文化建设,为企业注入新的活力

    多年来,铜陵发电厂注重企业文化阵地建设,充分发挥好舆论宣传工作鼓舞人、引导人的作用。积极开展“推出一批好班组、一批能工巧匠、一批先进典型”的“三个一批”树典型、学典型活动,先后推出和宣传了“省十大能工巧匠”与“五一劳动奖章”获得者许谦一、“省电力系统劳动模范”徐光辉和朱忠山、“铜都劳动奖章”获得者王平庚和朱彦伦、“省电力系统模范班组”运行分场30万机组戊班、“全国优秀质量管理小组”燃料检修二班等一大批先进典型,有力地激发了职工爱岗敬业、参与生产技术管理、参与经营的热情。另外,铜陵发电厂还不断延伸宣传工作的触角,加强宣传舆论载体的建设。目前,该厂实现了“六个一”立体式宣传,即一报(《铜电之声》)、一刊(《未名》)、一台(有线电视台)、一站(交通车广播)、一网(铜电信息网)、一廊(橱窗廊)。去年4月份,又创办了《铜电信息》,增添了新的宣传载体。立体式的宣传舆论载体为生产经营、改革发展和稳定,营造了良好舆论氛围。

    三、加强企业文化建设,努力提高职工队伍综合素质

    造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质职工队伍,是确保企业生存和发展的根本所在。近年来,铜陵发电厂积极开展职工读书活动,着力建设知识型职工队伍,营造“学习型企业”环境,对职工进行全面的政治理论、业务技术和科学文化素质培训,职工的整体素质有较大提高,职工的专业技术运用能力、管理能力、生产中实际问题处理能力大大增强。为使学习活动进分场、到班组、入家庭,为全厂99个学习小组下发了《“三个代表”重要思想学习纲要》、《谁动了我的奶酪》和《第五项修炼》等学习资料和辅导读本。列出学习专题,供职工有的放矢地进行学习。经常性地开展岗位练兵和技术比武活动,促使职工的读书方式、读书兴趣发生质的变化。厂党工团组织还通过开展“自学成长优秀青年”、“学雷锋十佳青年”、“优秀管理者”、“十佳专业技术人员”评选和读书竞赛、评比活动,出台“人才津贴制度”激励职工,使职工的学习范围由过去的关心时政、提高文化水平向“新观念、新知识、新能力、新技术”等方面延伸。随着职工读书求知的欲望不断增强,我厂加强了阵地建设。现拥有两个图书室:一个是技术图书室,拥有中外文的技术书籍6000多册,有大量的技术信息和科技杂志;一个是工会图书室和阅览室,拥有图书8000多册。2003年,我厂图书室被团中央授予“中国青少年新世纪读书计划——优秀青少年新世纪书屋”称号。

    四、开展丰富多彩的职工文化活动,展示职工队伍良好的精神风貌

    铜陵发电厂积极开展形式多样的职工文体活动,倡导团队精神,丰富了企业文化的内涵,增强了职工的向心力和凝聚力,促进了企业两个文明建设的健康发展。1995年,铜陵发电厂成立了职工文体协会,下设九个专业协会,厂长(党委书记)任名誉会长,工会主席任会长。每年年初,该厂都将企业文化体育建设纳入到年度工作,重大文体活动列入精神文明建设计划,活动情况纳入经济责任制和党支部考核。为满足职工活动的需要,铜陵发电厂还加大了文化体育硬件设施的投入。1996年,投资300多万元建造了集学习、娱乐、健身为一体的职工文化活动中心,建造了一座八泳道的标准游泳池。1998年,改建了“铜电老年宫”。1999年,与铜陵市教委合资兴建了一个足球场。2001年,投资3万余元在职工家属区安装了全民健身路径器材,使职工们在工作之余找到了属于自己的健身、娱乐天地。抓好重大节日的文体活动,是铜陵发电厂企业文化建设的又一大特点。该厂每四年举办一次体育运动会,每两年举办一次职工艺术作品展,每年坚持开展“元旦”拔河赛、“春节”游艺活动、“三八”女职工“美与巧艺术作品展”、“五一”职工保龄球赛、“八一”游泳赛、“十一”国庆篮球赛(文艺演出)等,并形成了制度。在建厂50周年期间,我厂举办了规模宏大的《辉煌五十年》大型文艺晚会和职工摄影书法展览,展示了铜陵发电厂企业文化建设的最新成果,受到了上级领导、来宾和职工们的好评。

    铜陵发电厂之所以能在不平凡的发展历程中取得今天的成就,其根源就在于有着“团结、勤奋、求实、奉献”的铜电精神,就在于有着“为企业创造价值,为职工创造机会,为社会创造效益”的价值观念,就在于有着“严谨、务实、高效、守信”的工作作风。正是这些富有铜电特色的企业文化,才使这个拥有50多年历史的老企业在新世纪里焕发出勃勃生机。

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