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    党务工作队伍建设存在的问题和意见建议

    时间:2020-05-11 15:01:05 来源:myyuju个人图书馆 本文已影响 myyuju个人图书馆手机站

     党务工作队伍建设存在的问题和意见建议

     1、党务干部身兼数职。由于基层工作头绪多、任务重,在多数办事处、苏木镇党委班子成员分工中,党委副书记、组织委员不仅分管党建、宣传等意识形态的工作,同时还负责扶贫、办公室等工作,工作任务繁重,抓党建工作的时间精力无法保证、力不从心。

      2、组织员配备不全。2015年全旗统一配齐了组织委员,但因受职数、后备不足的因素影响,各苏木镇组织委员相继出现调整,截至目前,仅有3各苏木镇配备了组织委员,致使工作开展有效衔接不足、不到位。

      3、党务干部工作能力有待提高。党务干部培训机会相对较少,在党建工作新形势下,党务干部的工作能力有待进一步提高。材料写作能力欠缺,功底薄弱,与实际工作需要相比还存在较大差距。

      4、党务工作检查频繁,但是检查标准、考核细则多种多样,没有一个固定的标准细则,导致基层党务工作者频繁修改整理,容易出现疲于应付,弄虚造假现象。

        针对以上党务干部队伍建设存在的普遍性问题,在今后工作中,应着力从以下三个方面予以加强。

        1、制定明确基层党务干部岗位职责。细化明确的岗位职责是科学考核干部工作实绩的基础。紧抓基层党务干部工作实际,突出工作过程和实效两个重点,按照“职责明确,分工具体,责任到人”的基本原则,围绕“三个三”(即党委书记突出抓调研、定思路、建机制,党委副书记突出定计划、抓部署、促落实,组织员突出搞指导、办业务、强督查)方面制定党委书记、党工委副书记、组织员岗位职责,做到各执其事、各尽其责。

        2、参照科级领导干部选拔任用办法,注重选用学历高、能力强、年纪轻的干部,注重选用文史、理工、经济、法律、管理等综合性人才,不断优化组织员队伍知识结构,防止“老、弱、偏”倾向的出现,实现年龄、知识、专业的最佳组合,确保基层组织员队伍的整体质量。

        3、强化培训,切实提升党务干部的工作能力。基层党务干部素质的高低直接决定基层党建工作的整体水平。积极探索,大胆实践,创新方式,突出实效,着力提高党务干部的工作能力。以习近平新时代中国特色社会义理论体系及有关法律法规为重点,以基层党委为主,采取集中培训、个人自学、考试测评等方式,定计划、定任务、定时间,切实提高苏木镇党务干部的政治理论及政策法规水平。以党务业务、文秘等知识为重点,采取举办专题培训班、党委负责人专题知识讲座等方式,努力提高苏木镇党务干部的工作能力。以提高苏木

     镇党务干部指导工作实践的能力为目标,采取组织观摩学习、定期召开工作经验交流会、赴外参观培训等方式,着力提高基层党务干部认识问题、分析问题、解决问题的能力。

     

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