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    办公室支部班子2020年组织生活会对照检查材料

    时间:2020-06-30 11:21:47 来源:myyuju个人图书馆 本文已影响 myyuju个人图书馆手机站

     办公室支部班子2020年组织生活会对照检查材料

      根据市委组织部关于召开2020年度基层党组织组织生活会的通知要求,以及办公室机关党委的总体部署,第一党支部对照政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等方面存在的问题和差距,经过深入学习讨论、开展谈心谈话、广泛征求意见,深入查摆了问题不足和具体表现,深刻剖析产生问题的根源,明确了下一步的努力方向和整改措施。现对照检查如下,不妥之处,请同志们批评指正:

      (一)突出政治功能方面。支部班子能够始终与党中央保持高度一致,坚决贯彻落实上级党组织决定和决议。但是,通过深入对照检查,发现存在以下问题。

      一是政治理论学习不深入不系统。虽然建立了学习制度,制定了学习计划,但形势逼着学、任务压着学的时候比较多,主动学、深入学、系统学少。存在实用主义,用什么才学什么,与工作关系密切的多学,与工作关系不大的少学。学习质量不够高,满足于“多次学过,大概掌握”。

      二是政治引领作用弱化。存在党建、业务工作两张皮现象,没有真正把党建工作与办公室机关业务工作有机融合,满足于学文件、看讲座、听汇报、建档案,在统筹协调、服务中心、推动改革发展等方面做得还不够。深入基层联系服务群众做得不够。坐在办公室研究工作多,与群众接触不深入,对群众提出的一些具体问题关心少、重视程度不够、解决问题不多。大多的时间都浮在机关搞具体业务,下基层调研不多,往往是上级有安排,才有行动。了解面上情况多,发现深层次问题少,对基层的情况不能完全掌握。

      三是政治担当有所欠缺。班子成员有时面对当前意识形态领域的各种错误思潮和错误言论,坚决抵制,一是加强政治理论学习还有差距。具体表现为:学习不够系统,存在“分散化、碎片化”问题,政治理论功底有待再加强。比如,学习马克思主义论著中政治、经济篇目内容比较多,其他方面学习少。学习思考深思细悟不够,存在“浅尝、粗泛”问题,政治思想水平有待再提高。比如,学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面,有选择性学习的倾向:规定篇目学得多,其他学得少;涉及到地方发展的内容学得多,其他学得少;涉及到自己分管工作的内容学得多,其他学得少。二是强化政治意识还有差距。具体表现为:理论武装不够强、政治站位不够高等。更进一步增强宗旨意识,在服务中锤炼党性。要持之以恒地坚持党的群众路线,以“群众满意”和“群众需要”作为工作的出发点和落脚点,作为我们干事创业成功的“唯一标准”,要真真正正静心谋思路、虚心听建议、恒心抓落实、真心做服务,真心实意为人民群众解惑、解忧、解困,让广大人民群众切身感受到党和政府“初心使命”、“责任担当”、“为民情怀”。比如,自己的世界观、权利观、事业观满足于现阶段的要求,没有放到党和国家未来发展的新要求来进一步提升。三是增强大局意识还有差距。具体表现为:存在“本位主义”、“考虑局部利益过多”等问题。比如,在贯彻执行中央和上级党委决策部署时,有时还存在处理长远利益和需要与近期利益和需要不够妥善的问题。一是存在浅尝辄止、不深不透的倾向。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习缺乏连续性、系统性、全面性,没有深刻领会到政治上要站位高,就必须要学得深,学习上不去,就不可能真正同以习近平同志为核心的党中央自觉保持高度一致。没有更深刻地认识到这一思想的真理伟力,距离真正地内化于心、外化于行还有较大差距。工作中出现了问题而又不能解决的,没有在第一时间从这一伟大思想中找答案、以这一伟大思想作引领,在真学、真懂、真信、真用上欠功力。二是存在孤立零散、实用主义的倾向。更多站在职责角度、操作角度“就事论事”,跟纪检监察工作有关的就多学一点、跟纪检监察工作联系不是很紧密的就很少涉猎,局部地而非全面地、零散地而非系统地学习,有在学习中搞“实用主义”的现象。

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      一是在实现“两个维护”从“令行禁止”到“高度自觉”的提升上认识不够到位。

      二是在加强党对反不廉洁工作的集中统一领导上认识不够到位。

      一是在协助市委落实主体责任上有欠缺。

      二是在构建“四个全覆盖”权力监督格局上有欠缺。

      一是认真开展批评和自我批评坚持得不够好。

      二是能够坚持以普通党员身份参加所在党支部组织生活,但不够经常,与党章要求相比还有差距。

      三是加强反腐倡廉教育等方面做得不够。

      (五)在干部教育监督管理方面存在的问题 在干部教育监督管理方面,班子成员不存在对组织不忠诚老实,个人有关事项报告不实,个人档案弄虚作假问题。但是,在落实干部教育监督管理制度方面,对职工的日常教育和管理应进一步加强,特别是同志间互相谈心交心少,深入了解、掌握干部的思想、工作和学习情况不够。二是存在管理失之于软,失之于宽的情况。三是缺乏调动党员积极性的激励机制,对党员干部管理的有效措施不够完善,致使党支部“活力”和创新不够。

      针对以上存在问题,党支部围绕建设政治合格、执行纪律合格、发挥作用合格要求,认真对照正反两方面典型,深入分析产生问题的根源,主要是:

      一是理论学习不够深入,领导能力有待提高。

      二是班子整体合力发挥不够。

      三是工作高标准要求不够,满足于一般化。

      四是深入理解党的政治建设深刻内涵不够。

      五是党性修养不够,对上级决策理解不够透彻。

      三、今后努力的方向和整改措施

      (一)切实提高政治站位。

      (二)强化理论武装,加强党性锻炼。

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